حق الزحمه

نکته1: طبق ماده ۳۴ قانون کار: کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق کمک عائله‌مندی، هزینه مسکن، خواربار، ایاب و ذهاب، مزایای‌غیر نقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت می‌نماید را حق‌السعی می‌نامند. نکته2:کلمه فوق ریشه مذهبی و قرآنی دارد. واژه سعی در قرآن کریم هم بارها تکرار شده است و بر مفهوم تلاش و کسب مزد برآن تاکید دارد و یکی از مهمترین آیات مرتبط، آیه 39 از سوره نجم است (وَأَن لَّيۡسَ لِلۡإِنسَٰنِ إِلَّا مَا سَعَىٰ: و اينكه براى انسان چیزی جز حاصل تلاش او نيست). این آیه بر اهمیت و تلاش و استحقاق انسان برای مزد بر اساس کار و کوشش خود تاکید دارد.در قانون کار استفاده از واژه «حق السعی» به دلیل ماهیت شفاف و جامع آن بوده است که به تمام درآمدها(All Income) اشاره دارد. این واژه بر این نکته تاکید دارد که هرچه فرد به دست مس آورد، نتیجه تلاش اوست و باید حق آن به درستی ادا شود. نکته3: در ترجمه قانون کار ایران به انگلیسی کلمه remuneration بکار رفته است. نکته4: در ادبیات منابع انسانی اغلب کلمه remuneration و compensation را به یک معنا استفاده می کنند و هر دو به معنای پرداخت ها و مزایای کارکنان اشاره دارد. remuneration به معنای جبران خدمات و compensation جبران خسارت/خدمات بکار می برند. compensation بیشتر در ایالات متحده و نظام های منابع انسانی با رویکرد جامع استفاده می شود(Total Compensation). remuneration بیشتر در کشورهای انگلیسی زبان اروپایی و در متون حقوقی و قراردادهای کاری به کار می رود.